Grilles de salaires et indemnités du BTP et Matériaux de construction
Dernière actualisation (en cours) : Août 2025
Chaque année, les partenaires sociaux se réunissent pour actualiser les conventions collectives du BTP et Matériaux de construction, définissant les grilles salariales applicables aux différents métiers du secteur. Ces grilles tiennent compte de multiples critères : niveau de qualification, poste occupé, classification (ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre), mais aussi du périmètre d’activité – bâtiment, travaux publics, industrie des matériaux, ou encore filières connexes comme l’architecture, l’ingénierie, ou le négoce.
Vous retrouverez ici les dernières grilles de salaires négociées dans les conventions collectives du BTP et Matériaux de construction, accompagnées des coefficients correspondants, des dates d’entrée en vigueur et, le cas échéant, des informations spécifiques à certaines zones géographiques. Ce tableau constitue une ressource de référence pour les employeurs, salariés, représentants syndicaux ou RH souhaitant vérifier la rémunération minimale applicable en fonction de l’IDCC et de l’année de signature de l’accord.
Table des matières
Table des matières
Grilles de salaires
Indemnités de repas
Indemnités de trajet
Indemnités de transport
Comprendre les grilles et indemnités du BTP : vos questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une grille de salaires dans le BTP et à quoi sert-elle ?
Une grille de salaires dans le secteur du BTP (bâtiment et travaux publics) est un outil conventionnel qui fixe les minima salariaux applicables à chaque niveau de qualification, selon le statut (ouvrier, ETAM, cadre) et parfois selon la zone géographique.
Élaborée par les partenaires sociaux dans le cadre des conventions collectives, cette grille permet de garantir une rémunération équitable et harmonisée dans toute la branche. Elle sert notamment :
- à encadrer les salaires pratiqués par les employeurs,
- à établir une référence lors des embauches ou des revalorisations,
- à prévenir les inégalités de traitement.
Elle est juridiquement opposable dès sa publication au Journal Officiel après extension par arrêté ministériel. Les dernières grilles en vigueur sont disponibles sur le site officiel Légifrance (legifrance.gouv.fr).
Comment sont déterminés les coefficients dans le BTP ?
- niveau de qualification requis,
- responsabilités exercées,
- autonomie dans le poste,
- ancienneté ou expérience professionnelle.
Cette évaluation aboutit à l’attribution d’un niveau ou coefficient hiérarchique, qui détermine le salaire minimum conventionnel applicable. Par exemple, un ouvrier débutant aura un coefficient plus bas qu’un chef d’équipe ou qu’un technicien expérimenté.
Les coefficients sont réévalués régulièrement lors des négociations entre syndicats de salariés et organisations patronales. Les accords sont ensuite publiés sur Légifrance, avec des effets juridiques à partir de leur date d’entrée en vigueur (source : Légifrance – rubrique Conventions collectives étendues).
Comment identifier votre convention collective BTP à l’aide de l’IDCC ?
Pour connaître l’IDCC qui vous concerne, plusieurs moyens sont possibles :
- consulter votre bulletin de salaire (l’IDCC doit y figurer),
- interroger votre employeur ou le service RH,
- utiliser le moteur de recherche des conventions collectives sur le site code.travail.gouv.fr.
Dans le secteur du BTP, plusieurs conventions coexistent selon l’activité exacte : bâtiment (ouvriers, ETAM, cadres), travaux publics, industrie des matériaux, services de l’eau, etc. Chacune a un ou plusieurs IDCC spécifiques (ex. : IDCC 1596 pour les ouvriers du bâtiment).
Où trouver les grilles en vigueur (ouvrier, ETAM, cadre) ?
Nous mettons à disposition les grilles à jour, issues des derniers accords de branche signés par les partenaires sociaux et étendus par arrêté ministériel. Ces documents incluent :
- les coefficients applicables,
- les salaires minima correspondants,
- la date d’entrée en vigueur de chaque accord.
👉 Pour un accès direct et simplifié, la CFTC BATI-MAT-TP regroupe les grilles selon les conventions collectives (ex : bâtiment, travaux publics, matériaux de construction, etc.) et les statuts.
Comment les grilles évoluent-elles chaque année dans le secteur ?
Les grilles de salaires du BTP évoluent principalement à travers des négociations annuelles de branche, menées entre les organisations patronales (FFB, FNTP, etc.) et les syndicats représentatifs (CFTC, CFDT, etc.). Ces discussions aboutissent à des accords salariaux qui révisent :.
Nous mettons à disposition les grilles à jour, issues des derniers accords de branche signés par les partenaires sociaux et étendus par arrêté ministériel. Ces documents incluent :
- les salaires minima conventionnels,
- les coefficients de référence,
- parfois les primes ou les indemnités spécifiques.
Une fois signés, ces accords doivent faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal Officiel pour devenir obligatoires dans toutes les entreprises relevant du champ de la convention collective.
Le contexte économique, l’inflation, le SMIC, et les tensions dans certains métiers influencent fortement ces évolutions.
Les grilles sont généralement mises à jour chaque année, mais certains secteurs peuvent négocier plusieurs fois par an selon les besoins.
Quelle classification salariale s’applique selon mon statut (ouvrier, technicien, cadre) ?
Dans le BTP, la classification salariale dépend directement de votre statut conventionnel (ouvrier, ETAM ou cadre) et de la convention collective applicable. Chaque statut dispose de niveaux hiérarchiques spécifiques, appelés coefficients ou positions, associés à des fonctions-types.
Nous mettons à disposition les grilles à jour, issues des derniers accords de branche signés par les partenaires sociaux et étendus par arrêté ministériel. Ces documents incluent :
- Ouvriers : classés selon leur niveau de qualification et d’expérience (ex. : manœuvre, ouvrier professionnel, ouvrier hautement qualifié), généralement entre les coefficients 150 à 250.
- ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) : classification plus technique ou managériale, avec des coefficients plus élevés (souvent entre 250 à 500).
- Cadres : les classifications prennent en compte la fonction, l’autonomie, les responsabilités managériales ou de gestion de projet, avec des positions (I à V) et des niveaux (A à E) dans certaines conventions.
Une fois signés, ces accords doivent faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal Officiel pour devenir obligatoires dans toutes les entreprises relevant du champ de la convention collective.
Chaque convention collective fixe ses propres grilles de classification, consultables sur Légifrance ou directement sur le site de la CFTC BATI-MAT-TP.
👉 Ces classifications sont essentielles pour déterminer le salaire minimum conventionnel auquel vous avez droit.
Comment appliquer les grilles aux salaires selon les régions ou zones géographiques ?
- les secteurs du Bâtiment (IDCC 1596, 1597, 2409, 2609),
- certains métiers des Travaux publics,
- ou encore les conventions régionales d’outre-mer.
Les grilles peuvent ainsi varier selon la région administrative (Île-de-France, PACA, Grand Est, etc.) ou des zones définies par les accords collectifs (ex. : Zone I, II, III selon le niveau d’urbanisation ou d’éloignement).
🔎 Exemple : un ouvrier professionnel de niveau 2 ne percevra pas nécessairement le même salaire minimum à Lille et à Marseille, si les grilles régionales le prévoient.
Comment savoir si cela s’applique à vous ?
- Vérifiez dans votre convention collective si une annexe géographique est mentionnée.
- Consultez les accords de salaires régionaux, disponibles sur legifrance.gouv.fr.
Comment utiliser cette table pour déterminer le salaire minimum applicable ?
La lecture d’une grille salariale du BTP suit une méthode simple mais rigoureuse, en 3 étapes :
1. Identifiez votre convention collective BTP à l’aide de son IDCC (Identifiant de Convention Collective). Vous le retrouvez sur votre fiche de paie ou via l’outil de recherche du Ministère du Travail.
2. Déterminez votre classification : ouvriers, ETAM ou cadres. Puis identifiez votre niveau / coefficient selon votre poste, vos responsabilités et votre ancienneté. Ce coefficient est souvent fixé dans le contrat de travail ou par accord collectif d’entreprise.
3. Consultez la grille correspondante :
- Repérez la ligne du coefficient.
- Relevez le salaire minimum brut mensuel correspondant.
💡 À noter : ce salaire est un plancher légal . Votre employeur ne peut pas vous rémunérer en dessous, mais peut bien entendu vous accorder un salaire supérieur.
Pour éviter toute erreur, il est conseillé de se référer aux grilles actualisées sur le site de la CFTC BATI-MAT-TP ou sur le BOCC (Bulletin officiel des conventions collectives) via Légifrance.
En cas de doute sur l’interprétation d’un coefficient ou d’un niveau, que faire ?
1. Consulter votre convention collective
Elle précise les niveaux, les coefficients et les définitions de poste correspondantes. Vous pouvez la consulter gratuitement sur Légifrance ou sur le site CFTC BATI-MAT-TP qui met à disposition des grilles à jour.
2. Échanger avec votre représentant du personnel
Le délégué syndical ou un membre du CSE peut vous aider à vérifier si votre classification correspond bien à vos missions effectives.
3. Contacter la CFTC pour un accompagnement personnalisé
👉 Les équipes syndicales peuvent analyser votre situation et vous conseiller sur les suites à donner.
4. Saisir un acteur externe en cas de désaccord
En dernier recours, vous pouvez demander l’avis de l’inspection du travail ou consulter un juriste pour faire valoir vos droits.
Dispositifs relatifs aux salaires et indemnités
Accédez aux principaux dispositifs encadrant les droits en matière de salaires et d’indemnités, selon la situation concernée.
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