Histoire de la
Fédération BATI-MAT-TP CFTC

L’histoire et l’engagement BATI-MAT-TP CFTC au service des travailleurs

Histoire de la Fédération BATI-MAT-TP CFTC

La Fédération BATI-MAT-TP CFTC rassemble les salariés des secteurs du bâtiment, des matériaux de construction et des travaux publics.

Née officiellement le 21 juillet 1983, elle s’est constituée pour porter la voix des travailleurs du BTP au sein de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC). Dès ses débuts, la fédération s’est fixée une mission claire : défendre les droits des salariés et renforcer la proximité syndicale sur le terrain.

Son action repose sur les valeurs de la CFTC : dialogue social, solidarité et responsabilité. Cette approche, fondée sur la « détermination constructive », privilégie la négociation et la recherche de solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail.

Dès sa création, la fédération a pris part à la négociation d’accords collectifs majeurs, notamment dans le domaine de la formation professionnelle, contribuant à structurer durablement les droits des salariés du secteur.

Au fil des décennies, la Fédération BATI-MAT-TP CFTC a accompagné les transformations profondes du BTP : évolution des métiers, nouvelles technologies, montée en puissance des exigences de sécurité et de qualification. Elle participe activement aux instances paritaires de la branche et contribue à l’élaboration des conventions collectives.

Récemment encore, elle s’est distinguée par son implication dans la signature d’un accord innovant dans le secteur des économistes de la construction, introduisant des avancées sociales inédites : congés spécifiques pour fausse couche ou violences conjugales, aménagements pour les salariées enceintes ou allaitantes, et facilitation du télétravail. Ce texte, signé en 2024, illustre la capacité du syndicat à impulser des mesures concrètes et humaines, susceptibles d’inspirer d’autres branches professionnelles.

Fidèle à son ancrage dans la CFTC, la Fédération BATI-MAT-TP poursuit son engagement auprès des salariés du BTP, qu’ils travaillent dans de grandes entreprises ou sur de petits chantiers isolés.

Son réseau de militants, de délégués et de sections locales agit quotidiennement pour informer, conseiller et défendre.

Dans la continuité de sa devise confédérale, « La vie à défendre », la fédération place la qualité de vie au travail et la dignité des personnes au centre de son action syndicale.

Histoire de la CFTC

La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) naît en 1919, dans un contexte social en pleine transformation après la Première Guerre mondiale. Dès sa fondation, les 1er et 2 novembre 1919, sous la présidence de Jules Zirnheld et le secrétariat général de Gaston Tessier, elle se donne pour mission de replacer l’être humain au cœur du travail et de défendre un modèle syndical fondé sur la dignité, la justice et la solidarité.

Dès les années 1920, elle s’ouvre à de nouveaux publics, notamment aux femmes salariées, encore peu représentées dans les organisations syndicales. Elle contribue ainsi à faire progresser la reconnaissance de leur rôle dans le monde du travail et dans la société.

Dans l’entre-deux-guerres, la CFTC élabore un programme social ambitieux : conventions collectives, salaire minimum, réduction du temps de travail, politique du logement… Autant de propositions qui inspirent les grandes avancées du Front populaire en 1936, notamment la semaine de 40 heures et les congés payés.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, la CFTC s’illustre par son engagement dans la Résistance. En 1940, elle signe le Manifeste des Douze, dénonçant le régime de Vichy, et participe ensuite à la rédaction du programme du Conseil national de la Résistance, qui servira de base aux réformes sociales de la Libération : création de la Sécurité sociale, développement des comités d’entreprise, reconnaissance du dialogue social.

Refusant le modèle du syndicat unique, la CFTC défend dès 1945 le pluralisme syndical, convaincue que la démocratie passe par la liberté d’organisation.

En 1964, un tournant s’opère : une majorité de délégués décide de créer la CFDT, détachée de toute référence confessionnelle. Une minorité choisit de maintenir la CFTC historique, attachée à ses valeurs fondatrices et à son approche humaniste et indépendante. Sous la présidence de Joseph Sauty, la CFTC maintenue poursuit son action dans la continuité de son idéal : construire un syndicalisme de dialogue et de responsabilité.

Dans les décennies suivantes, la CFTC contribue à de nombreuses avancées sociales : reconnaissance des droits des demandeurs d’emploi (1980), création de l’allocation parentale d’éducation (1985), mise en place des conventions de conversion pour les salariés licenciés (1988) ou encore défense de la liberté de l’enseignement (1984).

En 1991, la confédération adopte sa devise emblématique : « La vie à défendre », affirmant sa volonté de protéger l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Au XXIᵉ siècle, la CFTC demeure un acteur reconnu du dialogue social national. La loi de 2008 a confirmé sa représentativité au niveau interprofessionnel, et ses résultats électoraux (autour de 9 à 10 % des suffrages) en témoignent.

En 2019, elle célèbre son centenaire, marquant un siècle de réformes sociales, d’engagements solidaires et de fidélité à ses principes.

Aujourd’hui encore, la CFTC continue de promouvoir un syndicalisme réformiste, constructif et humain, centré sur la personne et non sur la lutte des classes. Sa constance, sa capacité à négocier et sa vision de la société en font une organisation singulière dans le paysage syndical français – une confédération qui, depuis plus d’un siècle, œuvre pour améliorer concrètement la vie des travailleurs tout en préservant leur dignité.