La section syndicale dans l’entreprise
La section syndicale dans l’entreprise : un appui concret pour vous accompagner
La section syndicale constitue un appui de proximité pour tout salarié qui souhaite comprendre ses droits, être conseillé ou simplement trouver une écoute. Présente dans l’entreprise, elle vous aide à faire le point sur une situation, à identifier les démarches possibles et à trouver le bon interlocuteur selon votre besoin.
Accessible à tous, adhérents ou non, elle intervient dès qu’une question, une difficulté ou un doute apparaît dans votre vie professionnelle. En la sollicitant, vous bénéficiez d’un regard neutre, clair et fiable, ainsi que d’un accompagnement pour avancer sereinement.
Quand et pourquoi contacter la section syndicale ?
Vous pouvez contacter la section syndicale dès qu’un événement ou une question vous préoccupe dans votre travail. Elle vous aide à comprendre la situation, à évaluer vos options et à déterminer le bon interlocuteur pour vous accompagner.
Vous pouvez la solliciter notamment si :
- vous avez une question sur vos droits (contrat de travail, congés, heures, procédure interne…)
- vous traversez une situation difficile au travail : tension, conflit, remarque injustifiée, pression excessive
- vous êtes confronté à une procédure (entretien préalable, avertissement, sanction potentielle)
- vous souhaitez être conseillé avant d’écrire ou d’engager une démarche
- vous constatez un problème dans votre équipe ou votre service
- vous voulez mieux comprendre le rôle du CSE, des RP, du DS ou du RSS.
La section syndicale écoute, analyse votre situation et vous guide vers la démarche la plus adaptée.
Quel est le rôle de la section syndicale dans l’entreprise ?
La section syndicale joue un rôle clé dans la vie de l’entreprise. Elle informe, écoute, accompagne et fait remonter les préoccupations des salariés tout en animant la vie syndicale.
1. Informer de manière claire
Elle vous explique vos droits, les règles internes ou les accords applicables dans l’entreprise.
2. Accompagner individuellement
En cas de difficulté, la section syndicale prend le temps d’écouter votre situation, d’en évaluer les enjeux et de vous guider vers la démarche la plus appropriée.
3. Orienter vers le bon représentant
RP, CSE, DS ou RSS : elle vous dirige vers l’interlocuteur le plus pertinent.
4. Relayer les préoccupations collectives
Elle fait remonter les difficultés rencontrées sur le terrain.
5. Animer la vie syndicale
Elle informe, organise des temps d’échange, soutient les initiatives syndicales et prépare les positions défendues auprès de la direction.
Section syndicale, DS, RSS : comment s’y retrouver ?
Lorsque vous êtes confronté à une question ou à une difficulté au travail, il n’est pas toujours évident de savoir vers qui se tourner. Section syndicale, délégué syndical, RSS, élus du CSE… Chacun joue un rôle complémentaire dans le dialogue social.
Dans les faits, plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider :
| Interlocuteur | Quand le contacter ? | Rôle |
|---|---|---|
| Section syndicale | Dès que vous avez une question, un doute ou un problème et cherchez un premier niveau d’aide | Écoute, information, conseils et orientation vers le bon représentant |
| Délégué syndical (DS) | En cas de conflit sérieux, de négociation, de désaccord avec l’employeur ou de situation sensible | Négocie, défend les salariés, intervient auprès de la direction |
| Représentant de la section syndicale (RSS) | Si le syndicat n’est pas représentatif mais qu’un accompagnement est nécessaire | Représentation et soutien des salariés, relais du syndicat |
| Élus CSE / Représentants de proximité (RP) | Pour les questions liées à l’organisation du travail, aux réclamations, à la santé, à la sécurité ou aux conditions de travail | Traitement des signalements, actions collectives, amélioration du quotidien au travail |
Pas de section syndicale dans votre entreprise ? Voici vos possibilités
C’est une situation fréquente, notamment dans les petites structures ou dans les entreprises où peu de salariés connaissent réellement le rôle du syndicat. L’absence de section syndicale ne signifie pas que vous ne pouvez pas être accompagné : la CFTC peut intervenir et vous soutenir quelle que soit la taille de votre entreprise.
Si vous êtes confronté à une difficulté individuelle, à un doute sur vos droits, à une procédure ou à un conflit, vous pouvez prendre contact avec la CFTC en dehors de l’entreprise. Nous analysons votre situation, vous conseillons et vous guidons vers la démarche la plus adaptée.
Par ailleurs, il est toujours possible de créer une section syndicale dès lors que votre entreprise compte au moins deux adhérents du syndicat. Cette mise en place permet d’ancrer une présence syndicale dans votre structure, de faciliter l’accompagnement des salariés et de renforcer le dialogue social au quotidien.
Que vous soyez seul, deux ou plusieurs dans votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’un soutien syndical. La section syndicale peut être créée rapidement, et la CFTC vous accompagne dans chaque étape si vous souhaitez engager cette démarche.
Comment créer une section syndicale dans mon entreprise ?
Pour qu’une section syndicale puisse être créée dans votre entreprise, plusieurs conditions doivent être réunies. Elles sont simples et concernent principalement la présence d’adhérents au sein de la structure.
1. L’entreprise doit compter au moins deux adhérents du syndicat
C’est la seule condition interne à l’entreprise. Si au moins deux salariés dans la même entreprise adhèrent à la CFTC, une section syndicale peut être mise en place.
2. Le syndicat doit être habilité à intervenir dans votre secteur d’activité
Le champ professionnel de la CFTC doit correspondre à celui de l’entreprise, ce qui est généralement le cas dans les secteurs couverts par la fédération BATI-MAT-TP.
3. Le syndicat doit respecter les valeurs républicaines
Cette condition, prévue par la loi, est automatiquement remplie par la CFTC et ne nécessite aucune démarche particulière.
De quels moyens dispose une section syndicale ?
Pour remplir ses missions, la section syndicale bénéficie de plusieurs moyens matériels prévus par la loi :
- Un panneau d’affichage dédié pour diffuser les informations syndicales
- La possibilité de communiquer auprès des salariés (tracts, messages, documents)
- Un local syndical : commun en dessous de 200 salariés ; dédié au-delà
- L’organisation de réunions entre adhérents, représentants ou salariés.
Ces moyens rendent la section plus accessible et renforcent le dialogue social au quotidien.
Comment la section se met-elle en place ?
La mise en place d’une section syndicale est simple. Elle repose uniquement sur la présence d’au moins deux adhérents dans l’entreprise.
Voici les grandes étapes :
1. Au moins deux salariés adhèrent à la CFTC
C’est la seule condition interne à l’entreprise : dès que deux salariés sont membres du syndicat, celui-ci peut constituer une section syndicale.
2. Le syndicat décide de créer la section syndicale
La CFTC officialise la mise en place de la section et identifie les adhérents implantés dans l’entreprise.
3. L’employeur est informé de son existence
Une simple notification suffit. À partir de ce moment, les droits de la section syndicale s’appliquent (affichage, diffusion, réunions, etc.).
4. Désignation éventuelle d’un représentant
Selon les résultats obtenus par le syndicat lors des élections professionnelles, qui ont lieu tous les quatre ans, deux situations peuvent se présenter :
- Si le syndicat obtient moins de 10 % des voix au premier tour, il n’est pas encore représentatif dans l’entreprise. Dans ce cas, la CFTC peut désigner un Représentant de la Section Syndicale (RSS), chargé d’assurer la présence syndicale et d’accompagner les salariés au quotidien.
- S’il obtient au moins 10 % des voix, le syndicat devient représentatif. La CFTC peut alors désigner un Délégué Syndical (DS), qui dispose de prérogatives plus larges, notamment pour négocier avec l’employeur et porter les revendications collectives.
La section syndicale peut alors exercer pleinement son rôle : informer, accompagner et orienter les salariés au quotidien.
Comment la CFTC vous accompagne ?
Que vous ayez besoin d’un conseil ponctuel ou d’un accompagnement régulier, la CFTC vous aide à chaque étape.
Elle peut :
- répondre à vos questions et clarifier vos droits
- vous accompagner en cas de procédure ou de difficulté
- vous aider à créer une section syndicale si les conditions sont réunies
- vous orienter vers le bon représentant (RP, CSE, DS, RSS).
L’objectif : que vous ne soyez jamais seul face à une situation professionnelle.
Les dispositifs de la représentation syndicale
Consulter les informations relatives aux formes de représentation syndicale, aux droits attachés aux mandats et aux moyens d’action.
S’engager avec la CFTC, c’est ne pas rester seul face aux enjeux professionnels.
L’adhésion permet d’accéder à un accompagnement syndical et à l’ensemble des droits et services proposés.