Nombre de sièges et crédits d’heures des représentants du personnel
Ces heures constituent un véritable moyen d’action pour les représentants du personnel et les délégués syndicaux, leur permettant d’exercer pleinement leurs missions de défense et de concertation dans les meilleures conditions.
Membres du CSE
Le nombre de sièges au comité social et économique (CSE) ainsi que le crédit d’heures de délégation sont fixés en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Ces moyens permettent aux élus d’exercer pleinement leurs missions de représentation, de dialogue social et de suivi des conditions de travail.
| Effectif | Nombre de titulaires | Nombre d’heures de délégation | Total heures de délégation |
|---|---|---|---|
| 11 à 24 | 1 | 10 | 10 |
| 25 à 49 | 2 | 10 | 20 |
| 50 à 74 | 4 | 18 | 72 |
| 75 à 99 | 5 | 19 | 95 |
| 100 à 124 | 6 | 21 | 126 |
| 125 à 149 | 7 | 21 | 147 |
| 150 à 174 | 8 | 21 | 168 |
| 175 à 199 | 9 | 21 | 189 |
| 200 à 249 | 10 | 22 | 220 |
| 250 à 299 | 11 | 22 | 242 |
| 300 à 399 | 11 | 22 | 242 |
| 400 à 499 | 12 | 22 | 264 |
| 500 à 599 | 13 | 24 | 312 |
| 600 à 699 | 14 | 24 | 336 |
| 700 à 799 | 14 | 24 | 336 |
| 800 à 899 | 15 | 24 | 360 |
| 900 à 999 | 16 | 24 | 384 |
| 1000 à 1249 | 17 | 24 | 408 |
| 1250 à 1499 | 18 | 24 | 432 |
| 1500 à 1749 | 20 | 26 | 520 |
| 1750 à 1999 | 21 | 26 | 546 |
| 2000 à 2249 | 22 | 26 | 572 |
| 2250 à 2499 | 23 | 26 | 598 |
| 2500 à 2749 | 24 | 26 | 624 |
| 2750 à 2999 | 24 | 26 | 624 |
| 3000 à 3249 | 25 | 26 | 650 |
| 3250 à 3499 | 25 | 26 | 650 |
| 3500 à 3749 | 26 | 27 | 702 |
| 3750 à 3999 | 26 | 27 | 702 |
| 4000 à 4249 | 26 | 28 | 728 |
| 4250 à 4499 | 27 | 28 | 756 |
| 4500 à 4749 | 27 | 28 | 756 |
| 4750 à 4999 | 28 | 28 | 784 |
| 5000 à 5249 | 29 | 29 | 841 |
| 5250 à 5499 | 29 | 29 | 841 |
Crédit d’heures des membres du conseil d’entreprise
Lorsqu’un conseil d’entreprise est mis en place, ses membres disposent également d’un crédit d’heures de délégation pour assurer la négociation des accords collectifs.
Ce volume horaire varie selon la taille de l’entreprise et ne peut être inférieur à :
- 12 heures par mois pour les entreprises jusqu’à 149 salariés
- 18 heures par mois de 150 à 499 salariés
- 24 heures par mois à partir de 500 salariés.
En complément du CSE et du conseil d’entreprise, d’autres représentants du personnel disposent également de crédits d’heures spécifiques pour exercer leurs missions syndicales.
C’est notamment le cas des délégués syndicaux, acteurs essentiels du dialogue social et de la négociation collective au sein de l’entreprise.
Délégués syndicaux
Les délégués syndicaux disposent de crédits d’heures mensuels leur permettant d’exercer leurs missions de représentation syndicale, de négociation et de défense des salariés.
Ces heures sont fixées par l’article L.2143-13 du Code du travail.
| Effectif | Délégué syndical | Délégué syndical central |
|---|---|---|
| 50 à 150 | 12 h | - |
| 151 à 499 | 18 h | - |
| 500 à 1999 | 24 h | - |
| 2000 et + | 24 h | 24 h |
Il dispose lui aussi d’un crédit d’heures de délégation, lui permettant de représenter efficacement les salariés et de relayer leurs préoccupations.
Représentant de la section syndicale (RSS)
Le représentant de la section syndicale, prévu par l’article L.2142-1-3, bénéficie également d’un crédit d’heures pour exercer ses missions dans les entreprises dépourvues de délégué syndical.
| Effectif | Nombre d’heures de délégation |
|---|---|
| Moins de 50 | - |
| 50 et + | 4 h |
(sauf disposition plus favorable prévue par accord de branche ou d’entreprise)
Les crédits d’heures et moyens accordés aux représentants du personnel garantissent l’exercice concret du dialogue social dans l’entreprise.
Ils permettent à chaque élu ou représentant syndical d’agir en toute indépendance pour défendre les intérêts des salariés et participer à la concertation collective.
La Fédération BATI-MAT-TP CFTC encourage la mise en œuvre de ces dispositifs, gage d’un dialogue social équilibré, responsable et constructif dans toutes les entreprises du secteur.
La représentation du personnel dans l'entreprise
Vous souhaitez mieux comprendre comment vos représentants interviennent au sein de l’entreprise ? Explorer les différentes instances du dialogue social et comprendre le rôle de chacune dans la défense des intérêts collectifs.
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